Pilaris, selain menciptakan lingkungan yang mendukung, salah satu faktor utama yang dapat membuat karyawan kalian betah bekerja adalah gaji! Yep, menetapkan gaji yang tepat sangat penting bagi kelangsungan bisnis kalian. Pilaris perlu memperhatikan bahwa gaji yang kalian berikan untuk karyawan kalian tidak boleh terlalu rendah, karena akan membuat karyawan merasa tidak dihargai. Selain itu, gaji juga tidak boleh terlalu tinggi, sebab akan mengancam pengelolaan keuangan perusahaan! Idealnya, gaji karyawan adalah tidak lebih besar dari 30% dari total omset perusahaan. Kalau Pilaris masih bingung, simak ketiga cara berikut ini untuk menetapkan gaji karyawan!
Melakukan Riset Gaji
© Pexels
Untuk menghindari gaji karyawan yang tidak sesuai dengan gaji karyawan di perusahaan lain, maka Pilaris perlu melakukan riset mengenai gaji sesuai dengan posisi tersebut. Meskipun pada akhirnya akan ada perbedaan jumlah gaji dengan perusahaan lain, tapi yang terpenting adalah perbedaan tersebut tidak terlalu besar. Jika perbedaan jumlah gaji sangat signifikan, maka besar kemungkinan bahwa karyawan kalian akan pindah ke perusahaan kompetitor yang memberikan gaji jauh lebih besar.
Menentukan Gaji Berdasarkan Nilai Posisi
© Pexels
Sebuah perusahaan pasti memerlukan banyak orang dengan berbagai keahlian yang dapat mendukung pekerjaan dari suatu posisi. Nah, setiap posisi tersebut akan memiliki tugas tanggung jawab yang berbeda. Maka, Pilaris perlu memahami nilai dari posisi karyawan sebelum menentukan gaji karyawan. Kalian bisa memulainya dengan membuat outline dari deskripsi pekerjaan mereka secara detail. Ada dua cara untuk menentukan gaji berdasarkan nilai posisi. Pertama adalah by job title. Cara ini berarti kalian perlu membandingkan gaji pokok untuk jabatan sejenis di beberapa perusahaan. Sedangkan, cara kedua adalah by role and responsibility. Cara ini akan membandingkan gaji pokok untuk job description dan kualifikasi yang sama. Beberapa perusahaan kadang menggunakan nama jabatan sama tetapi berbeda dalam hal deskripsi pekerjaan dan kualifikasi. Oleh karena itu, melihat peran dan tanggung jawab pekerjaan akan memberikan hasil yang lebih tepat dibandingkan dengan fokus pada jabatan.
Menyesuaikan Living Cost
© Pexels
Setiap perusahaan yang baik akan terus berusaha untuk meningkatkan kesejahteraan para karyawannya. Selain dari pengembangan diri, pengalaman baru, hingga apresiasi, salah satu cara untuk meningkatkan kesejahteraan adalah dengan memberikan gaji yang sesuai. Gaji pastinya akan digunakan untuk membiayai kehidupan masing-masing karyawan dan memenuhi kebutuhan primer hingga tersier mereka. Oleh karena itu, sangat penting bagi Pilaris untuk menyesuaikan gaji dengan living cost di kota tempat karyawan kalian bekerja. Misalnya, perusahaan kalian beroperasi di beberapa kota, yaitu Jakarta, Tegal, dan Lampung. Meskipun tiga karyawan di tiga kota yang berbeda memiliki posisi dan tanggung jawab yang sama, tentunya gaji mereka tidak dapat disamaratakan. Sangat wajar jika karyawan yang bekerja di Jakarta memiliki gaji yang lebih tinggi, sebab living cost di Jakarta memang lebih tinggi dibandingkan kedua kota lainnya.
Selain sebagai bentuk apresiasi dalam bekerja, jumlah gaji yang kalian berikan dapat mempengaruhi kehidupan karyawan kalian. Jadi, kalian harus bijak dalam menentukan gaji untuk karyawan kalian ya, Pilaris! Kalau Pilaris masih membutuhkan insights soal berbagai tips lainnya terkait franchise, kalian bisa menemukannya di Pilar Asia!
