Karyawan menjadi salah satu unsur penting dalam suatu usaha, sebab merekalah yang akan menjalankan strategi dan apa yang telah direncanakan. Merekrut karyawan yang tepat merupakan hal yang penting untuk dilakukan, apalagi untuk bisnis UMKM. Hal ini karena setiap karyawan akan sangat berkontribusi pada
biaya operasional perusahaan. Nah, di artikel ini, kita akan simak beberapa tips yang bisa Pilaris lakukan dalam merekrut karyawan, sehingga bisnis kalian dapat berjalan dengan baik.
Identifikasi Kebutuhan
Sebelum memulai membuka rekrutmen, Pilaris harus mempertimbangkan posisi apa saja yang dibutuhkan. Sebaiknya, kalian mencari karyawan seperlunya, yang dapat membantu Pilaris menyelesaikan tugas-tugas yang ada. Utamakan mencari karyawan yang
mampu menangani suatu pekerjaan atau job desk yang dibutuhkan.
Publikasi Rekrutmen Karyawan
Tips kedua adalah melakukan publikasi terkait rekrutmen karyawan. Ada dua jenis rekrutmen yang bisa Pilaris lakukan, yakni
open recruitment dan close recruitment. Open recruitment adalah proses rekrutmen yang dibuka untuk umum, sedangkan
close recruitment merupakan proses perekrutan tanpa diketahui banyak pihak. Untuk melakukan publikasi, kalian bisa menggunakan media poster, media cetak, media elektronik, atau melalui internet dan beberapa situs pencari kerja dan media sosial seperti
Glints,
Indeed, dan
LinkedIn.
Seleksi Pelamar dengan Teliti
Agar memiliki karyawan yang baik dan kompeten, kuncinya adalah dengan
melakukan seleksi secara teliti. Pilaris jangan terburu-buru menerima pelamar yang terlihat baik jika kalian masih memiliki sedikit keraguan pada pelamar tersebut. Pilaris juga sebaiknya melakukan
review terhadap CV dan resume dari pelamar untuk mengetahui latar belakang masing-masing pelamar. Selain itu, Pilaris juga harus teliti dalam menyimak dan mempertimbangkan jawaban-jawaban yang diberikan pelamar selama
interview, sebab jawaban tersebut dapat menunjukkan karakter masing-masing pelamar.
Siapkan Kontrak Kerja yang Adil
Kontrak kerja
sangat penting dalam bisnis, lho! Selain melindungi hak karyawan kalian,
kontrak kerja juga dapat melindungi kepentingan perusahaan. Dalam kontrak kerja, kalian harus menyatakan hak dan kewajiban karyawan serta perusahaan secara jelas, gaji yang akan diterima karyawan,
rewards dan bonus yang akan diterima beserta ketentuannya, dan sebagainya.
Itu tadi beberapa tips yang bisa kalian lakukan dalam proses perekrutan karyawan!
Pilaris bisa membaca tips menarik lainnya seputar franchise di Pilar Asia!
